Hubungan Upah Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD. Mitra Philips Seafood Indonesia di Kabupaten Muna Provinsi Sulawesi Tenggara

Hasbi Ibrahim, Irviani Anwar Ibrahim, Muhammad Rusmin, Sri Safitri Tambunga

Abstract


Masalah produktivitas ini hampir semua dialami oleh setiap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan memberikan motivasi kepada karyawan dengan memberikan upah yang tinggi serta disiplin kerja harus di tingkatkan.Selain upah, faktor lain yang perlu di perhatikan oleh perusahaan adalah gaya kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan upah kerja dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawanUD.Mitra Philips Seafood Indonesia di Kabupaten Muna Provinsi Sulawesi Tenggara.Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan pendekatan cross sectional study. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode total sampling yaituberjumlah 30 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder.Hasil penelitian menununjukkan bahwa dari 30 orang responden terdapat 25orang (83,3%) responden yang memiliki upah sesuai dengan UMR yaitu ≥ Rp.2.002.652 dan 5 orang (16,7%) responden yangmemiliki upah dibawa UMR yaitu < Rp.2.002.652. Berdasarkan hasil uji statistik chi-square menunjukkan tidak ada hubungan antara upah kerja dengan produktivitas kerja (p value =0,593). Sedangkan variabel gaya kepemimpinan berhubungan terhadap produktivitas kerjaberdasarkan hasil statistik 19 orang (63,3 %) responden merasakan gaya kepemimpinan baik dan 11orang (36,7 %) responden merasakan gaya kepemimpinan kurang baik (p value =0,057). Karyawan disarankan untuk tetap memaksimalkan produktivitasnya, baik bagi karyawan yang memiliki produktivitas maksimal maupun karyawan yang produktivitasnya belum maksimal. Pimpinanperlu tetap mempertahankan bahkan jika perlu menciptakan suasana kerja yang mampu merangsang produktivitas karyawan yang lebih tinggi.


References


Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi, Kabupaten Muna. (2017). Data UMR Kabupaten Muna

Duncan W dkk. (2005). Coping With Low Pay : Cognitive Dissonance and Persistent Disparate Earning Profiles. Theory and Decision, 57 : 367-378

Dzulkifli M. (2013). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Jakarta :UIN Syarif Hidayatullah

Eris M. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pertani Persero Palembang. Skripsi. Palembang : UIN Raden Fatah

Hardianto H. (2015). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Konpensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Gipang Cap Mas Tulung Agung. Skripsi. Kediri : Universitas Nusantara PGRI

Herwati E. (2016). Pengaruh Sistem Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Royal Korindah Purbalingga. Skripsi. Purwokerto : IAIN Purwokerto

Herawati N. (2013). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin, dan Umur Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllelock Kota Tegal. Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro

Kementrian Agama Republik Indonesia. (2016). Al-Qur’an dan Terjemahnya. Bandung : Cordoba

Purnama H. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian Bengkel pada CV. Mitra Denso di Bandar Lampung.Jurnal Organisasi dan Manajemen, 2 : 34-45

Rahmat S (2001). Fiqih Muamalah. Bandung : Pustaka Setia

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta




DOI: https://doi.org/10.24252/as.v10i2.6871

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY

    

 

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.