PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SHARIA ENGAGEMENT PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

Nuraeni Gani

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap sharia engagement baik secara simultan maupun secara parsial di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Dengan demikian maka sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar. dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).. Kesimpulan yang dapat diperoleh dari hasil analisis data yang telah dilakukan adalah sebagai berikut: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap sharia engagement di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar.; (2) iklim organisasi berpengaruh terhadap sharia engagement di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar. dan (3) gaya kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh terhadap sharia engagement di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar.

Kata Kunci


Gaya Kepemimpinan; Iklim Organisasi; Sharia Engagement

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Awaluddin, Murtiadi. "Penguatan Peran Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kepuasan Kerja." Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi 5, no. 1 (2018): 53-67.

Awaluddin, Murtiadi. "Penguatan Peran Perguruan Tinggi Islam Dalam Mendorong Pengembangan Lembaga Keuangan Syariah di Indonesia." Jurnal Iqtisaduna 4, no. 2 (2018): 238-249.

Bass, M. Bernard dan Riggio, E. Ronald. 2006. Transformational Leadership. Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. Publishers

Batista-Taran, L. C., Shuck, M. B., Gutierrez, C. C., & Baralt, S. 2009. The role of leadership style in employee engagement. In M. S. Plakhotnik, S. M. Nielsen, & D. M. Pane (Eds.), Proceedings of the Eighth Annual College of Education & GSN Research Conference (pp. 15-20). Miami: Florida International University

Bridger, E. 2015. Employee Engagement. United States: Kogan Page

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan Donnelly, J. H., 2008, Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses, Jakarta : Binapura Aksara Publisher.

Groehler, L. and Caruso, K. 2005. Using HR Metrics to Understand the Drivers of Employee Engagement. [online] viapeople. Available at: http://www.viapeople.com/HRMetric.pdf

Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. 2002. Business-unit-level relationship between employee satisfaction employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 268-279

Hersey, Paul dan Blanchard, Kenneth. H. 2004. Management of Organizational Behavior: Utilizing. Human Resources, Prentice Hall, New Jersey

Junandi, Sri; dan Maryono. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap KinerjaPustakawan Universitas Gadjah Mada. Diterbitkan dalam “Sangkakala” Ed.12 Th. 2012

Kahn, W.A. 1990. Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, Vol. 33, No. 4, 692 – 724

Lau, ML. and H. Ngo. 2004. The HR System,Organizational Culture and Product Innovation. International Business Review

McBain, R. 2007. The Practice of Engagement: Research into Current Employee Engagement Practice. Strategic HR Review, 6, 16-19.

Muhammad, Siswanto, 2014, sikap kerja karyawan perbankan syariah berdasarkan karakteristik biografis, Malang

Northouse, P. G. 2004. Leadership theory and practice (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage

PN Pasaribu, 2011, Model SDM Perbankan Syariah berbasis nilai, repository,mb ipb.ac.id

Putter, L. 2010. Organizatinal Climate and Performance, Thesis, Delft: DelftUniversity of Technology

Rice G. 1999. Islamic Ethics and the Implications for Business. Journal for Business Ethic

Robbins, S. P. 2003. Organizational behavior (10th ed). New Jersey : Prentice Hall

Rusdianti, E. 2013. Membangun Pertautan Syariah Kaitannya Dengan Peningkatan Kinerja Karyawan. Disertasi, Universitas Diponegoro, Semarang

Stringer, R. 2002. Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall.

Thoha ,Miftah, 2004, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Penerbit Rajawali pers.Jakarta

Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.