Faktor-Faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kebudayaan dan Parawisata Kabupaten Gowa

Rahmat Rahmat

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil. Adapun manfaat yang diharapkan yaitu sebagai input bagi stake holders khususnya kepala dinas serta menambah khasanah pengetahuan terkait kepuasan kerja. Metode pembuktian hipotesis secara kuantitatif menggunakan formulasi analisis regresi linier berganda, analisis koefisien, uji-t dan uji-f. Hasil analisis menunjukkan bahwa persamaan regresi linier yaitu Ŷ = -0,455 + 0,065  + 0,280  + 0,329  + 0,121  artinya faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,443 menjelaskan bahwa keeratan hubungan taraf yang sedang antara faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,196 menunjukkan bahwa pengaruh faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial terhadap kepuasan sebesar 19,6%. Hasil uji-t menunjukkan bahwa faktor fisik secara parsial berpengaruh paling signifikan terhadap kepuasan kerja menyusul faktor sosial sedangkan faktor psikologis dan faktor finansial berpengaruh tidak signifikan. Hasil uji-f menujukkan bahwa faktor psikologis, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial secara simultan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Hopetisis penelitian tidak terbukti atau tertolak karena ternyata faktor-faktor tersebut secara simultan berpengaruh tidak signifikan dan secara parsial ternyata faktor fisik yang paling signifikan terhadap kepuasan kerja.

Keywords


Kepuasan Kerja; Psikologis; Sosial; Fisik; Finansial

References


Handoko, T.H. 2013. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Priyatno, D. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Mediakom, Yogyakarta.

Rakhman, M.A., Masjaya, Sugandi. 2013. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. http://ar.mian.fisip-unmul.ac.id/site/wp content/uploads/2013/06/Jurnal %20M.Agus%20Rakhman%20genap%20upload%20(06-22-13-04-03-36).pdf (Diakses 10 Januari 2016).

Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi. Terjemahan Angelica, D, Cahyani, R. dan Rasyid, A. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sutrisno, H.E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Syahruddin, N. 2010. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai pada Universitas Suryadarma. Jurnal Mitra Manajemen, 2(1): 40-45.

Yulinda dan Hadyanti, S.W. 2009. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai pada Pegawai Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama Bumiputra 1912 Cabang Setiabudi Medan. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1): 25-32.

Zainal, V.R., Ramly, M., Mutis, T., Arafah, W. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.24252/.v6i1.1607

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi is indexed by:

 

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Non Commercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0)

Office Address:

Jurusan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi UIN Alauddin Makassar

Jl.H. M. Yasin Limpo No. 36 Samata, Gowa, Sulawesi Selatan

Web Analytics Made Easy - StatCounter