Pengaruh Konflik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Gowa

Eka Suhartini, Ika Ayu Rahmawati

Sari


Fenomena yang terjadi pada pegawai adalah dimana para pegawai masih banyak yang datang terlambat, bahkan ada sebagian pegawai yang lambat datang lalu cepat pulang serta ketidaktepatan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Conflict dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Gowa, baik secara simultan maupun parsial. Jenis Penelitian ini adalah Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Conflict dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rayat Daerah (DPRD) Kabupaten Gowa. 

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Darwito. Analisis Pengaruh Gaya KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (StudiPada RSUD Kota Semarang).Tesis.Semarang : 2008. Universitas Diponegoro.

Departemen Agama RI, Al-Qur’an dan Terjemahannya (Jakarta: Al Fatih, 2013).

Departemen Agama Republik Indonesia. Al-Qur’an Terjemah Perkata (Syamli Internasional, 2008).

Diansyah, Deni Nur. Pengaruh Job Stressor dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kota Surakarta. 2010.

Didin hafidhuddin dan Hendri tanjung, Manajemen Syariah Dalam Praktik, (Jakarta: Gema Insani Press, 2003), 61. edisi 3.

Fahmi, Irham. Manajemen (Teori, kasus dan solusi). Penerbit Alfabeta, Cetakan kedua, Bandung: Alfabeta. 2012.

Fitriana, Yudha Rahayu. Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalek. 2013.

Frone, M.R.,M. Russel., & M.L Cooper. Antecendents and outcomes of work-family interface. Journal of applied psychology, Vol. 20 No. 3. 2016

Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. 2009.

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. 2011.

Handoko, Hani. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keduapuluh, BPFE, Yogyakarta. 2009.

Hasibuan, S.P. Malayu. Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi, Jakarta: Bumi Aksara. 2011.

I putu Antonius Hadi Wibowo dan Made Yuniari. Pengaruh Komunikasi, Konflik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2012.

Islami Abadylla, Harun. Pengaruh Lingkungan kerja, Karakteristik individu dan Motivasi Terhadap kinerja karyawan (Studi pada perguruan tinggi swasta IKIP PRGI Jember), Jurnal.

K, Mustikasari. Spiritual Islam dan Prestasi Kerja Islam.http://digilib.uinsby.ac.id/1722/5/Bab%202.pdf, diakses tanggal 25 November 2016.

Kiswuryanto, Aditya. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocemet Tunggal Prakasa Tbk. Bogor), 2014.

Mangkunegara, Anwar Prabu. Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama. 2008.

Mathis, dan Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia.Salemba Empat, Yogyakarta. 2000.

Nitisemito, Alex S. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesi, Jakarta. 1982.

Peoni, Herianus. Pengaruh karakteristik individu dan Lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Taspen (persero) cabang manado), Jurnal. 2014.

Profil Kantor DPRD Kabupaten Gowa. 2016.

Quthb, Sayyid. FibZhilalil-Qur’an. Darusy-Syuruq, Beirut 1412 H/1992 M, 2004.

Rivai, Veitzhal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta:PT Rajagrafindo Persada, 2004.

Robbins, Stephen. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia. 2006.

Sedarmayanti.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2001.

Sugiyono.Metode penelitian.Cetakan keenam. Bandung: Alfabeta, 2004.

Silaban. E. Bernard. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan. 2012.

Simamor, Henry. Manajemen sumber daya manusia dan lingkungan kerja. Bandung: Pioner Jaya. 2009.

Simamora, Henry. Manajemen sumber daya manusia/Henry Simamora. Edisi Ketiga, Cetakan Kedua. Yogyakarta : YKPN, 2004.

Sugiyono.Metode penelitian kombinasi (Mixed methods).Cetakan keenam. Bandung: Alfabeta, 2014.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta, 2008.

Suprihanto, dkk.Perilaku Organisasi. Yogyakarta: sekolah tinggi ilmu ekonomi yayasan keluarga pahlawan negara, 2003.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta, 2009.

Tabel Komposisi Personalia Sekretariat DPRD Kab. Gowa Berdasarkan Tingkat Pendidikan.

Umar, Husein. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2003.

Vidya Jayani Putri, Putu Eka. Lingkungan kerja, stres, dan konflik pengaruhnya terhadap motivasi dan kinerja karyawan Kantor pusat Bank sinar harapan bali, Jurnal.

Wibowo.Manajemen kinerja.Edisi kelima. Jakarta: Rajawali Pers, 2016.

Wirawan.Konflik dan manajemen konflik (Teori, aplikasi dan penelitian).Cetakan keempat. Jakarta: Salemba Humanika, 2016.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


INDEKS:

PENGELOLA:

Program Studi Manajemen, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia


Contact Person: Miftah Farid (+6281355550165)