Prinsip Itqan sebagai Amalan Etika Kerja Berlandaskan Al-Quran dan Sunnah
Keywords:
Kerangka kerja, Etika Kerja Islam, Itqan, OrganisasiAbstract
Etika kerja merupakan asas penting dalam menjamin kejayaan dan keberkesanan sesebuah organisasi. Dalam konteks Islam, prinsip Itqan yang bermaksud melakukan kerja dengan penuh ketekunan, ketelitian dan kesempurnaan menjadi nilai asas yang dituntut dalam al-Quran dan Sunnah. Amalan Itqan mampu membentuk individu dan organisasi yang berdaya saing, berintegriti dan berkualiti. Kajian ini bertujuan membangunkan satu instrumen khusus untuk mengukur dimensi Itqan sebagai sebahagian daripada kerangka etika kerja Islam. Kajian ini menggunakan pendekatan penyelidikan gabungan (kaedah kualitatif dan kuantitatif) merangkumi tiga fasa utama iaitu pembinaan kerangka konsep, pembangunan item instrumen dan pengesahan oleh pakar dalam bidang berkaitan. Sebanyak sepuluh (10) item telah dibangunkan berdasarkan analisis kandungan dan dapatan kajian literatur. Instrumen ini dirangka untuk digunakan oleh pemimpin organisasi dalam menilai dan memperkukuh amalan kerja berteraskan prinsip Itqan. Penemuan kajian ini diharap dapat menyumbang kepada pembentukan budaya kerja Islam yang lebih sistematik dan berkesan, serta boleh diaplikasikan dalam organisasi awam dan swasta.
References
Ali, K. M. (2019). Pengaruh etika kerja Islam dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, Vol. 7(2).
Al-Quran dan Terjemahan Rasm Uthmani. (1418 H). Madinah al-Munawarrah: Majma’ Malik al-Fahd.
Amin, P. D., Dita, A., & Si, M. (2017). Pengaruh Locus of Control dan Sikap Rekan Kerja terhadap Kinerja Auditor Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Solo dan Yogyakarta), Doctoral Dissertation, IAIN Surakarta.
Arwani, M. (2018). Model Peningkatan Kinerja Sdm Melalui Kompetensi Profesional Dan Komitmen Afektif Dengan Moderasi Etika Kerja Islami, Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
Basalamah, A. (2025). Islamic Work Ethics Affect the Employee Performance. Indonesia: Universitas Negeri Makassar.
Daud, E., Hock Heng, L., & Hassan, A. M., (2019). Islamic Work Ethic as A Moderating Variable Against the Intention to Commit Bribery Among Civil Servants of The Local Authority of The State of Johor, Journal of Islam and Contemporary Society, Vol. 20, No. 1., pp. 123-141, 2019. http://dx.doi.org/.
Enida Daud. (2019). Faktor-Faktor Dalaman Yang Mempengaruhi Niat Individu Untuk Mengamalkan Rasuah Di Kalangan Penjawat Awam Pihak Berkuasa Tempatan, Jurnal Kemanusiaan, 7(2), 6-19.
INTAN. (1991). Malaysia kita: Institut Tadbiran Awam Negara. Kuala Lumpur: Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN).
ahmi Ali Hudaefi (2024). ITQAN, Journal of Islamic Economics, Management and Finance, Vol. 3 No. 2.
Jackson, S, L. (2012). Research Methode and Statistics; A Critical Thinking Approach (4 Ed.), USA: Wardsworth Cengange Learning.
Jaros, S. (2007). Meyer and Allen model of organization commitment: Measurement issues. The Icfai Journal of Organization Behaviour, 6(4), 7–25.
Mohamad Khadafi, Rofie (2015) Prinsip etika kerja Islam menurut Al-Quran dan Al-Sunnah: Satu penilaian terhadap karya penulis etika kerja Islam di Malaysia. PhD. thesis, Universiti Utara Malaysia.
Nila Hidayah. (2018). Analisis Etika Kerja Islam dan Etika Penggunaan Komputer terhadap Ketidaketisan Penggunaan Komputer oleh Pengguna Teknologi Informasi di UMKM Kabupaten Bantul, Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, Vol. VIII (1), 59-73.
Nur Nasliza & Jamilah Ahmad. (2018). Pengaplikasian Etika Kerja Islam oleh Pengamal Perhubungan Awam di Organisasi Berteraskan Islam di Malaysia. Global Journal Al-Thaqafah, 8(1):93.
Usman, H. (2025). Synergizing Professional Competence and Islamic Ethics in Educational Institutions. International Journal of Islamic Management Studies, 7(1), 88–104.
Uswatun Hasanah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Guru-Guru Di Sekolah Menengah Kebangsaan Sultan Yussuf Batu Gajah Malaysia), Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
Yoskar, E. & Tanjung, Mariani St.B. (2020). Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat (Studi Pelayanan Haji), Retrieved November 08, 2020, from https://doi.org/10.31219/osf.io/w258u
