PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HUNTSMAN INDONESIA

  • Ahmad H. Abubakar
  • Adityo Ari Wibowo
  • Anggita Windiana Sari

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah  untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Huntsman Indonesia selama empat bulan yang berjumlah 90 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3) Pengembangan Karir dan Self Efficacy secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

References

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rusdiana, A dan Moch Irfan. 2014. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Pustaka Setia. Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Achmad, Sudiro. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang : UB Press.

Aldy Rochmat, Purnomo. 2016. Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Fadilatama

Appley A, Lawrence dan Lee, Oey Ling. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta : Salemba Empat

Hamdi, Asep Saepul dan E. Baharuddin. 2014. Metode Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Deepublish.

Atieka, N. 2015. Self Efficacy Remaja Panti Asuhan dan Peningkatannya Melalui Pendekatan Bimbingan Kelompok. Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling.Volume 5 No 2 Desember 2015. ISSN 2088-9623. https://www.neliti.com/id/publications/41227/self-efficacy-remaja-panti- asuhan-dan-peningkatannya-melalui-pendekatan-bimbinga dilihat tanggal 10 November 2019 pukul 18.19.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Busro, Muhammad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cetakan I, Expert.

Cascio, Wayne F. 2013. Managing Human Resources. New York: The McGrawHill Companies.

Cetih, Fatin dan Duysal Askun. 2017. The Effect Occupational Self-Efficacy on Work Performance through Intrinsic Work motivation. Management Research Review. Emerald Publishing Limited 2040-8269. D01-10.1108/MRR-03-2017-0062. Universitas Nidge https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRR-03-2017-0062/full/html dilihat tanggal 10 November 2019 pukul 16:09.

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Da Silva Pereira, Belarmino. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor Leste. Tesis: Manajemen di Universitas Padjajaran Bandung

Dessler, Gary. 2015. Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi 14. Jakarta : Salemba Empat. Noviawati, Dian Rizki. 2016. Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi pada karyawan divisi finance dan divisi human resource PT. Coca Cola Distribution Indonesia, Surabaya). ISSN: 2301-8267. Vol. 4, No 3. Universitas Negeri Surabaya

Pujiastuti, Endang. 2012. Hubungan Self Efficacy dengan Perilaku Mencontek Mahasiswa Psikologi. Jurnal MIMBAR. 1, 103-112

Fitriyanti, Feby, Sri Suwarsi, dan Dudung Abdurrahman. 2017. Pengaruh Self-efficacy dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Inti) Pada Divisi Corporate Service. ISSN: 2460-8145. Vol 3, No 2. Universitas Islam Bandung.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L, Donnelly Jr, James H., Ivancevich, John M., Konopaske, Robert 2012. Organizationa Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition (International Edition).1221 Avenue of The Americas. New York: NY 10020 McGraw-Hill.

Hamali, Yusuf Arif. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service)

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Kakui, Irene M. dan Hazel Gachunga. 2016. Effects Of Career Development On Employee Performance In The Public Sector: A Case Of National Cereals And Produce Board. ISSN : 2312-9492. The Strategic journal of Business & Change Management. Vol. 3, Iss. 3 (19), pp 307-324. University of Agriculture & Technology (UAT). Kenya.

Irwansyah Budi. 2013. Self-Efficacy Mahasiswa Prodi PMA Dalam Pembelajaran Kalkulus. Jurnal Logaritma : Vol. I, No.02

Jeffrey, Ignatius dan Deni Pepen Supendi. 2018. Influence of Work Dicipline, Work Motivation, and Career Development to Performance of Civil Servant. ISSN: 1818-5800. The Social Sciences 13 (4): 956-963. Medwell Journals. Universitas Mercu Buana

Fauziah, Jenny, Jonathan Pongtuluran, dan Musdalifah Aziz. 2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier Dan Self-efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN : 2528-1518. Jurnal Manajemen. Volume 8, (1),. Universitas Mulawarman.

Kaseger, R.G. 2013. Pengembangan karir dan Self-Efficacy Terhadap kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store manado Town Square. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajeman. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Kristanto, Vigih Hery. 2018. Metodologi Penelitian Pedoman Penulisan Karya Tulis Ilmiah (KTI). Yogyakarta: Deepublish

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Mochammad Alvian Setyabudi, dkk. 2018. Pengaruh Pengembangan karir dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai (studi pada perawat rumah sakit. Dr. mohamad saleh probolinggo). Vol. 63. No.1. Universitas Brawijaya.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kuncoro, Mudrajad, 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Narimawati, Umi. 2010. Metodologi Penelitian: Dasar Penyusun Penelitian Ekonomi. Jakarta : Genesis.

Ni Made Candra Megita Atma Negara. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja

Pegawai pada PT. Pos Indonesia (pesero) Kabupaten Jembrana. e-ISSN: 2598-4888. Vol. 4. No.1. Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja. Prawirosentono, Suryadi. 2011. Kinerja. Bandung: Alfabeta.

R.Terry, George dan Leslie W.Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara

Rimper, Rinna Ribka dan na Ribka Rimper1 Lotje Kawet. 2014. Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self-efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174. Vol.2 No.4, Hal. 413-423. Universitas Samratulangi.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga

Sadili, Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Pustaka Setia

Sapvitri, Hebbi Endar .2015. Pengaruh self efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Malang. ISSN: 2303-1174. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Subekhi, Akhmad dan Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustakarya

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cetakan 1. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Zainal , Veithzal Rivai, Yuswar Zainul Basri, Itjang D. Gunawan, Gatot Mardiwasisto. 2015. Manajemen Kinerja Untuk Perusahaan Dan Organisasi (Cara Tepat Dan Mudah Menilai Kinerja Dari Teori Ke Praktik). Yogyakarta: BPFE .

Vivik Shofiah dan Raudatussalamah. 2014. Self- efficacy dan self- regulation sebagai unsur penting dalam pendidikan karakter (Aplikasi Pembelajaran Mata Kuliah Akhlak Tasawuf). Kutubkhanah : Jurnal Penelitian sosial keagamaan, Vol.17, No.2

How to Cite
Abubakar, A. H., Wibowo, A. A., & Sari, A. W. (1). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HUNTSMAN INDONESIA. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 130-148. https://doi.org/10.24252/assets.v10i2.18595
Abstract viewed = 1246 times