PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMKRINDO

  • Connie Chairunnisa
  • Pahman Habibi
  • Nanda Tri Pamungkas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Jamkrindo, yang berjumlah 109 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample insidental, sehingga diperoleh sampel berjumlah 109 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 20,025 – 0,111X1 + 0,502X2. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,304 artinya variabel independen reward dan punishment mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 30,4% sedangkan sisanya sebesar 69,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 24,618 > F 0.05 (2;107) = 3,08, maka dapat diinterpretasikan bahwa reward dan punishment secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

A A Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama

Agus Tulus, Moh. Et al (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan Mahasiswa, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama,

Ali, Raja dkk (2015). Analisis Reward dan Punishment pada Kantor Perum Damri Makasar. Makasar : UNHAS

Allrise, Molee. (2015). Theory of Reward and Punishment. www.academia.com, tanggal akses 18 Desember 2018

Azwar, S (2014). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Bhagaskoro, Haryono. 2015. Pengaruh Penerapan Metode Reward, Insentif, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Accounting PT. Sinarmas Multifinance Semarang. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Semarang

Darmawan, Deni (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat

Dwi Galih, Koencoro (2014). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja. Universitas Brawijaya. Skripsi

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Irmayanti, Ade. 2013. Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment) dalam Organisasi.

Iwan Cukoco, Sri Widodo Soedarso (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari

Jawab, P., Penyunting, K. D., Ida, S. E., Ahli, M. P., Wilson Bangun, S. E., Si, M., ... & Lina Anatan, S. E. (2013). JURNAL MANAJEMEN. Jurnal Manajemen Volume, 13, N0.

Koencoro, Galih (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (survey pada karyawan PT. INKA (Persero) Madiun. Skripsi. Malang: fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Ma’ruf Abdullah, 2014, Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Yogyakarta: Aswaja Pressindo

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014. Manajement Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung. Remaja Rosda Karya.

Nugroho Bambang, 2016, Reward dan Punishment, Bulletin Cipta Karya Department Pekerjaan

Nurmiyati, Eni. 2015. Hubungan Pemberian Reward Dan Punishment Dengan Kinerja Karyawan Pada BPRS Harta Insan Karmiah. Jakarta: Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah

Putra, Dhonny Yudha Pratama. 2015. Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Cafe Detuik Kabupaten Bandung. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM)

Rivai, Veithzal, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo.

Santoso, S. (2014). Buku Latihan SPSS Statistik Parametik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sedermayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama. Bandung

Siagian, 2013. Teori Reward dan Punishment. Paper Academia. www.academia.edu. Diakses 10 Desember 2018. Hal 1-32

Siahaan, R. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah Business Progress 1(1), 17-26

Simamora, Henry, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bina Rupa Aksara,

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Sutrisno Edy. H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prejamedia Group

Syarifah dkk, 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kerja, Malang

Tangkuman. 2015. Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo. Jurnal Emba Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 884-895. ISSN 2303-1174

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

How to Cite
Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (1). PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMKRINDO. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 162-180. https://doi.org/10.24252/assets.v10i2.18597
Abstract viewed = 2794 times