Pengaruh Religiusitas, Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS Bakti Huria SYARIAH

Usnul Fadilah Aras; Rahman Ambo Masse; Fathurrahman

Authors

Usnul Fadilah Aras Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Uin Alauddin Makassar, Sulawesi Selatan
Rahman Ambo Masse Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Fathurrahman Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Keywords:

koperasi syariah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam konteks lembaga keuangan syariah. Studi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pendekatan multidimensi terhadap pengembangan sumber daya manusia yang tidak hanya berbasis kompetensi teknis, tetapi juga nilai-nilai spiritual dan lingkungan kerja yang kondusif. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 70 karyawan aktif KSPPS Bakti Huria Syariah. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik dilakukan untuk memastikan kelayakan model analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel religiusitas, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel disiplin kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel religiusitas, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penemuan ini menegaskan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia berbasis nilai dan perilaku dalam meningkatkan produktivitas kerja di organisasi keuangan Islam. Studi ini berkontribusi pada penguatan teori perilaku kerja dan memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan SDM yang adaptif terhadap nilai religius dan etos kerja syariah.

References

Abu Sary, Fakhry Zamzam, Harun Syamsudin. “PENGARUH Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Brachytherapy 22, no. 5 (2023): S71. https://doi.org/10.1016/j.brachy.2023.06.113.

Ahmad, Yuliya ., Bernhard . Tewal, and Rita N Taroreh. “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7, no. 3 (2019): 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747.

Ainanur, Satria Tirtayasa. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan PKS Sawit Langkat PT. Perkebunan Nusantara IV.” Jurnal Manajemen Dan Pemasaran ( JUMPER ) 1, no. 1 (2022): 20–25. https://doi.org/10.51771/jumper.v1i1.373.

Aliefiani Mulya Putri, Ganis, Srirahayu Putri Maharani, and Ghina Nisrina. “Literature View Pengorganisasian: Sdm, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi.” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3, no. 3 (2022): 286–99. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.819.

Apriyanti, Yoki, Evi Lorita, and Yusuarsono Yusuarsono. “Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Pusat Kesehatan Masyarakat Kembang Seri Kecamatan Talang Empat Kabupaten Bengkulu Tengah.” Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik 6, no. 1 (2019). https://doi.org/10.37676/professional.v6i1.839.

Arini. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Religiusitas, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah (UKM) HK & Davitex Di Tulungagung” 7, no. September 2016 (2019): 22.

Arisanti, Kartika Dwi, Ariadi Santoso, and Siti Wahyuni. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk.” JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi 2, no. 1 (2020): 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427.

Ashlah, Izzul., et al. “Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Religiusitas Terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Kependidikan Dan Dosen Universitas Islam Jember.” LAN TABUR: Jurnal Ekonomi Syariah 4, no. 2 (2023): 295–306.

Astuti, D, H Luthfiana, N H Putri, N S Alieviandy, N S Sari, and N A Pratama. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V4i2.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 4, no. 2 (2022): 199–214.

Chusminah, Chusminah, and R Ati Haryati. “Impresi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Economic Resource 2, no. 2 (2020): 163–71. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428.

Devita, Maria. “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DIRESTURANT ALPHA HOTEL PEKANBARU” 4, no. 2 (2017): 6.

Dini Aprilia, Dinnul Alfian Akbar, & Deky Anwar. “Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” Ekonomi Islam 4, no. 1 (2021): 6.

Effendi, Safu’an Mahfud, Moh. Mahrus, and Muhammad Hasbi. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Religiusitas Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Kalimantan Timur.” Borneo Islamic Finance and Economics Journal 3, no. 1 (2023): 34–48. https://doi.org/10.21093/bifej.v3i1.6246.

Gito Septa Putra, Jhon Fernos. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima.” Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 3, no. 2 (2023): 326–37. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79.

Hidayat, Rahmat. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen 5, no. 1 (2021): 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838.

Lestari, Sri, and Dilla Afifah. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Ardena Artha Mulia Bagian Produksi).” KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 3, no. 1 (2020): 93–110. https://uia.e-journal.id/Kinerja/article/view/1279/737.

Lumbantobing, Jogi Soaduon. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Account Representative Di Lingkungan Kantor Wilayah Djp Sumatera Utara Ii.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 2, no. 2 (2020): 142–54. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.338.

Manihuruk, Candra Pranata, and Satria Tirtayasa. “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai.” Jurnal Imliah Magister Manajamen 3, no. 2 (2020): 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO.

Mardiana, Eva, Husni Thamrin, and Putri Nuraini. “Analisis Religiusitas Terhadap Minat Menabung Di Bank Syariah Kota Pekanbaru.” Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance 4, no. 2 (2021): 512–20. https://doi.org/10.25299/jtb.2021.vol4(2).8309.

Martono, Nanang. Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi Dan Analisis Data Sekunder. Jakarta, 2014.

Mulyani, Nur, and Lukman Hakim. “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepausan Pasien Di Rsud Labuang Baji Makassar.” Journal.Unismuh.a.Id/Index.Php/Ki,Ap/Index 2, no. X (2021): 1–17. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index.

Mutohar, Achmad. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan).” Jurnal Ilmu Manajemen 2, no. 2 (2018): 73–84.

Nafisa, Adhek Kaysa Kurnia, and Siti Ina Savira. “Hubungan Antara Religiusitas Terhadap Kenakalan Remaja.” Character: Jurnal Penelitian Psikologi 8, no. 7 (2021): 34–44. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41732.

Putri, Sinta Herlini. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sinta.” Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2020, 6.

Sariani, Ni Luh Putu, Putu Dharmawan Pradhana, and Ni Made Satya Utami. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung.” Media Bina Ilmiah 14, no. 10 (2020): 3357. https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.559.

SaThierbach, Karsten, Stefan Petrovic, Sandra Schilbach, Daniel J. Mayo, Thibaud Perriches, Emily J. E.J. Emily J Rundlet, Young E. Jeon, et al. “Pengaruh Religiusitas Islam.” Proceedings of the National Academy of Sciences 3, no. 1 (2015): 1–15. http://dx.doi.org/10.1016/j.bpj.2015.06.056%0Ahttps://academic.oup.com/bioinformatics/article-abstract/34/13/2201/4852827%0Ainternal-pdf://semisupervised-3254828305/semisupervised.ppt%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.str.2013.02.005%0Ahttp://dx.doi.org/10.10.

Setyo Widodo, Djoko, and Andri Yandi. “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review MSDM).” Jurnal Ilmu Multidisplin 1, no. 1 (2022): 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1.

Sujarweni, V. Wiratna. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. pustaka baru press, 2019.

Sunanda, wahidya Difta. “Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal).” Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia 17, no. 1 (2020): 121. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2282.

Suryadi. Metode Riset Kuantitatif: Teori Dan Aplikasi Pada Penelitian Manajemen Dan Ekonomi Islam. Prenadamedian Group, 2015.

Sutrisno, S, H Herdiyanti, M Asir, and ... “Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature.” Management … 3, no. October (2022): 3476–82. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809.

Warongan, Brenda U.C, Lucky O.H Dotulong, and Genita G Lumintang. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon.” Jurnal EMBA 10, no. 1 (2022): 963–72. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527.

Yusuf, A. Muri. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan. Kencana, 2017.

Yusuf, Tamzil. “Pengaruh Religiusitas Dan Penyesuaian Diri Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Balikpapan.” ProBank 1, no. 1 (2015): 162431.