Pengaruh Self Efficacy dan Work Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy dan Work
Environment terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Moderasi
pada Rumah Sakit Tadjuddin Chalid Makassar. Work Environment berperan penting untuk
membentuk kepuasan kerja karyawan, Ketika karyawan merasa didukung oleh suasana yang
kondusif, hal ini dapat meningkatkan self efficacy mereka yaitu kemampuan untuk mencapai
tugas dan tujuan yang diinginkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
pendekatan survei. Dengan menggunakan sampel sejumlah 170 melalui kuesioner yang
dibagikan kepada pegawai Rumah sakit tadjuddin chalid makassar. Analisis data dilakukann
menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara variabel
independen (Self Efficacy dan Work Environment ) dan variabel dependen (kinerja pegawai)
serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar. Work environment berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar.
Kepuasan kerja memperkuat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dan variabel
kepuasan kerja dapat memperlemah pengaruh work environment terhadap kinerja pegawai
pada Rumah sakit tadjuddin chalid Makassar