DETERMINAN KINERJA KARYAWAN BANK SULSELBAR SYARIAH

Nuraeni Gani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif, komitmen organisasi ,dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah. Sampel menggunakan metode Sampel jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 47 responden pada Bank Sulselbar Syariah. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak–pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada karyawan yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1) insentif  berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah; (2) komitmen organisasi berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah; (1) komunikasi interpersonal berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah; (4) insentif, komitmen organisasi dan komunikasi interpersonal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah.

Kata Kunci : Insentif, Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Kinerja Karyawan.


References


Anoraga, Panji dan Sri Suryati, 2005. Perilaku Keorganisasian, PT. Pustaka Jaya,. Jakarta

Arizona, D Dika dkk. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang)

Arni Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara

AW, Suranto. 2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu

Beny Usman. 2013. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja karyawan Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10, No.1, April 2013 : 1 -18

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit. Erlangga. Jakarta.

Marjianto. 2015. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja karyawan Sekolah Tinggi Agama Buddha Negeri (STABN) Raden Wijaya Wonogiri Jawa Tengah. Widya Sandhi : ISSN. 1907-7351 - Volume 6. Nomor 1. Mei 2015

Martoyo, S. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta

Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat

Mazura, Mujiono dan Rosmida, 2012, Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan bank Sipil (Studi Kasus Pada Badan Kekaryawanan Daerah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Volume 1, No 1, Des, 2012 hlmn 19-27

Meyer, J.P., dan Allen, N. J. 2002. Commitment in the workplace theory research and application. California: Sage Publications

Mubarak, Mawardi. 2014. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kima Makassar

Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Steers, Richard M dan Porter, Lyman W. 2011. Motivation and Work Behavior. New York: Mc. Graw-Hill

Sudarmanto. 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Pertama. Pustaka Pelajar. Yogyakarta

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta




DOI: https://doi.org/10.24252/al-mashrafiyah.v1i2.4747

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


AL-Mashrafiyah: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Perbankan Syariah Indexed By:

       

ISSN Printed : 2597-4904
ISSN Online : 2620-5661

Jl. H.M. Yasin Linmpo No. 36 Samata, Gowa, South Sulawesi
Phone : (0411)841879 Fax: (0411)8221400
Email: al.mashrafiyah@uin-alauddin.ac.id

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.