KEPEMIMPINAN INOVATIF DALAM IMPLEMENTASI KEBIJAKAN STRATEGIS PEMERINTAH KOTA MAKASSAR

Muhammad Ramli

Abstract


This article is aimed at seeking and analyzing the application of innovative leadership in the implementation of urban strategic policy of the City of Makassar such as Clean Makassar (Makassar Tidak Rantasa-MTR) and Smart City (Kota Dunia) based on local wisdom using the tagline of Makassar Sombere. Innovative leadership should be loaded with innovation as the significant impact of sustainable transformation towards smart city with three main goals: to reconstruct the existing miserable community fate for the better future, to restore urban planning to be more convenient and livable, and lastly to reform leading bureaucracy to have globally recognized and standardized services. This in turn will be beneficial in fighting against corruptive practices and will be applicable in achieving international standard of public services as intended. The fundamental issues to overview are the real condition of Makassar city leadership in enhancing community welfare, the implementation of innovative leadership, and determinant factors of such leadership to be applied within the public policy of Makassar city government.


Keywords


Leadership , Model Of Innovative Leadership, Public Policy

Full Text:

PDF

References


Aditya, T., 2011, Penelitin, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Komitmen Agen Asuransi (Studi Kasus : PT Synergi Adhi Manunggal), Jurnal UPN, Surabaya.

Arikunto, S., 2006, Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis, Edisi Revisi, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

As’ad, M., 1991, Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik, Leberty, Yogyakarta.

Bass, B..M. and Avolio, B.J., 1994, Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership, Sage, Thousand Oaks.

Bennis, W.G. and Nanus, B., 1995, Leaders: The Strategies for Taking Charge, Harper and Row, New York

Brahmasari, dan Suprayetno, 2009, Pengaruh Motivasi Kerja Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus PT.Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol.10, No 2: 124-135.

Davis, K dan Newstrom, J., W. 2002, Perilaku Dalam Organisasi, Erlangga, Jakarta

Dwiyanto, A., 2001, Penilaian Kinerja Organisasi Publik, Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Fisipol UGM, Yogyakarta

Egrita, B., W. M., 2013, Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasional, Komunikasi organisasi, terhadap Kinerja Pegawai, http://www.bppk.depkeu.go.id/bdpim magelang/indexphp/ pojok-sentir/249, Balai Diklat Kepemimpinan Magelang.

Ellen, S., 2007, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Syrup ”Oke”, Thesis, Unika Soegijapranata, Semarang.

Gibson, Ivancevich, Donnely, 2007. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 1, Edisi Ketujuh, PT. Erlangga, Jakarta.

Hair, J.W, Black, W.C., Babin, B.J., Andeson, R.F., & Tatham, R.L. 1998 Multivariate Data Analisis, Fifth Edition, Prentice-Hall International, Inc, New Jersey..

Hayatudin, 2012, Penelitian, Analisis Pengaruh kepemimpinan , Komunikasi, budaya organisasi,motivasi terhadap kinerja pegawai non struktural di sekretariat DPRD Kabupaten Sumbawa

Hofstede, G., 2003, (Terjemahan) Culture’s and Organization: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. London: Harper Collins Publishers.

Ivancevich, J. M, Konopaske, Robert, Matteson, Michael T, 2005, Perilaku dan Manajemen Organisasi, PT. Erlangga, Jakarta.

Jurkeiwick, M., 2001, (Terjemahan), Motivation in Public and Private Organization: A Comparative Study, Public Productivity and Management Review, Vol.21 No.3, March

Keban; T. Y., 2004, Enam Dimensi Strategic Administrasi Publik; Konsep, Teori dan Isu, Gaya Media, Yogyakarta.

Khaerani,T., 2011, Makalah-Organisasi-Dan-Manajemen Publik, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lancang Kuning, Dumai.

Keller, L.F., 1992, Public Administration as Management Dalam Encyclopedia of Public Administration and Public Policy, Edited by Jack Rabin. New York : Marcel Dekker, Inc..

Kopelman, R.E., 1998, Managing Productivity in Organization a Practical-people Oriented Prespective, New York: MC. Graw Hill Book Company..

Kotter, J. P., & Hesket, J.L.,1997, Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja, Alih Bahasa Benyamin Molan, Prenhallindo, Jakarta.

Kusdi, 2009, Teori Organisasi dan Administrasi, Salemba Empat, Jakarta.

Fajra, F, K., 2011, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BKD Kabupaten Agam, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol.4 No. 2 1 Juni 2010:1 – 8

Lenvine, C. H., 1990, Public Administration : Challenges, Choices, Consequences, Scott Foreman/Litle Brown Higher Education : Glenview, Illianos.

Luthans, F., 1992, Organization Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Mahmudi, 2010, Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP STIM. YKPN, Yogyakarta

Mahsun, M. 2006, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, BPFE UGM, Yogyakarta.

Mangkunegara, A. P., 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi , Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung.

Mathis Robert L., Jackson John H., 2001. Human Resource Management (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kesembilan, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

McKenna, E & Beech, N., 1995, (Terjemahan), The Essence of Human Resource Management, Prentice Hall International Ltd

Munawaroh, 2011, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional.....Jurnal Ekonomi Bisnis, Th. 16, No. 2, Juli 2011 138

Nasution, 2006, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Keinginan Berpindah: Investigasi Empiris pada Berbagai Unit Kerja di Universitas Bengkulu. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Semarang : STIE Stikubank. Vol.13. No.2 (133-154).

Natsir, S., 2011, Kepemimpinan Transformasional dan Kharismatik Terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Usahawan No.01 TH XXXV Jakarta.

N, Sidiq, dan M. Wahyuddin, Penelitian, Peran Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Intern Internal dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar.

Pane, J. dan Sih Darmi Astuti, 2009, Penelitian, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Telkom Divre IV Di Semarang)

Robbins, S.P, 2007. Perilaku Organisasi, Buku1, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.

Ryo, F. S., 2012, Pengertian Kepemimpinan, Teori-Teori Kepemimpinan, Tipe/Jenis Kepemimpinan (tugasfarrell.blogspot.com).

Sedarmayanti, 2003, Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah, Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan, CV. Mandar Maju, Bandung.

Siagian, S.P., 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.:

---------2006, Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, PT. Gunung Agung, Jakarta.

Wahyusumidsjo, 2OO3 , Kepemimpinan dan Motivasi, Graha Indonesia, Jakarta

Wibawa, 2011, Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional,Jurnal Ekonomi Bisnis, Th. 16, No. 2, Juli 2011 138

Widodo, J., 2001, Good Governance : Telaah dari Dimensi Akuntabilitas dan Kontrol Birokrasi pada Era Desentralisasi dan Otonomi Daerah, Insan Cendekia, Surabaya.




DOI: https://doi.org/10.24252/profetik.v5i2a2

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JPP (Jurnal Politik Profetik) is indexed by

      

Lisensi Creative Commons
----------------------------------------------------------------------------------

EDITORIAL OFFICE

Department of Political Science, Faculty of Ushuluddin and Philosophy, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Jl. H. M. Yasin Limpo, No. 36 Samata-Gowa  Call. (0411)841879  Fax(0411) 8221400, Email: jprofetik@uin-alauddin.ac.id

ISSN (print)  : 2337-4756

ISSN (online) : 2549-1784