Gambaran Faktor Psikososial Terhadap Kinerja Pada Petugas Kesehatan di Puskesmas Kassi-Kassi Kota Makassar

Authors

  • Dewi Ayu Purnama Jurusan Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Alauddin, Makassar
  • Muhammad Fais Satrianegara Jurusan Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Alauddin, Makassar
  • Fatmawaty Mallapiang Jurusan Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Alauddin, Makassar

DOI:

https://doi.org/10.24252/higiene.v3i2.3702

Abstract

Faktor psikososial telah menjadi perhatian utama dalam kesehatan kerja. Perubahan yang terjadi di dalam pasar tenaga kerja yaitu globalisasi meningkat, kompetisi, fleksibilitas, dan bentuk baru organisasi kerja. Faktor psikososial memilki urgensi tersendiri untuk memperoleh perhatian khusus berkaitan dengan produktifitas dan kinerja petugas kesehatan yang bertugasdi puskesmas.Tujuan penelitian ini adalah mengetahui gambaran faktor psikososial terhadap kinerja pada petugas kesehatan di Puskesmas Kassi-Kassi Kota Makassar.Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif bersifatdeskriptif dengan populasi seluruh petugas kesehatan di Puskesmas Kassi-Kassi Kota Makassar sebanyak 55 orang dengan menggunakan pengambilan sampel secara Total Sampling. Data yang terkumpul kemudian dianalisis secara univariat, dan bivariat.Hasil analisa data, menunjukkan bahwa mayoritas petugas kesehatan Puskesmas Kassi-Kassi Kota Makassar mengalami stres berat sebanyak 50.9%, beban berat sebanyak 65.5%, dan lelah ringan sebanyak 67.3% dengan kualitas kinerja baik secara optimal. Hal tersebut menggambarkan bahwa petugas kesehatan mengalami faktor psikososial yang berdampak terhadap kinerja dalam bentuk positif, dan untuk menghasilkan kinerja yang baik perlu diciptakan lingkungan psikososial agar individu merasa nyaman berada dalam kelompok dan organisasinya, menunjukkan, produktifitas tinggi serta peningkatan mutu pekerjaan.

 

Kata Kunci : Faktor Psikososial, Stres Kerja, Beban Kerja, Kelelahan Kerja

References

Casmiati.,Fathoni&Haryono.(2015). Pengaruh job demand dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Dengan Burnout sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Rumah Sakit Banyumanik Semarang.Jurnal PenelitianJurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang.1:1-10
Everlyn. (2006). Anatomi dan Fisiologi Untuk Para Medis. Jakarta : PT. Gramedia.
Fardiansyah, A. (2014). Analisis Hubungan Beban Kerja Dan Lama Masa Kerja Dengan Stres Pada Perawat Di Puskesmas Blooto Kota Mojokerto.Jurnal Medica Majapahit. 6:1-12
Houdmont J,(2012). Psychosocial factors and economic recession: the Stormont Study. Journal OccupMed Oxf Engl. 62:98–104
Kemal P. M. (2013).Studi Tentang Psikososial Dan Kinerja Petugas Kesehatan Di Puskesmas Somba Opu Gowa. Bagian Ilmu Kesehatan Masyarakat Dan Ilmu Kedokteran Komunitas :Fakultas Kedokteran Universitas Hasanuddin.
Khuzaeni, Y. (2013). The Influence of Work Culture, Work Stress to the Job Satisfaction and Employees Performance in the State Treasury Service Office in Jakarta, Indonesia. Jurnal of Business and Management (IOSR-JBM) 9:49-54.
Malard, L.(2015).Changes In Psychosocial Work Factors In The French Working Population Between 2006 And 2010.Paris, France : Pierre Louis Institute Of Epidemiology And Public Health, Department Of Social Epidemiology
Mallapiang., Syamsul & Suyuti. (2014). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat IGD di RSUD Haji MakassarTahun 2014. Al-Sihah: Public Health Science Journal. Bagian Kesehatan dan Keselamatan Kerja. FKIK UIN Alauddin Makassar. 7:39-48
Mollart L, Skinner V. (2013). Factors That May Influence Midwives Work-RelatedStress And Burnout. Science Direct: Journal Women and Birth.6:26-32
Mosadeghrad, A. (2013).Occupational Stress and Turnover Intention: Implications for Nursing Management.International Journal of Health Policy and Management, 1: 169–176
Niedhammer I& Sultan T.(2012). Psychosocial work factors and sicknessabsence in 31 countries in Europe.European Journal of PublicHealth.6:622–629
Nugraeni, R. (2014). Hubungan Antara Role Overload Dengan Stres Kerja Pada Perawat. Naskah Publikasi. Fakultas Psikologi: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Notoatmodjo, Soetidjo.(2005). Metode Penelitian Kesehatan, Jakarta: Rineka Cipta.
Perry&Rehrer NJ.(2011). Effects of Physical Workload on Cognitive Task Performance and Situation Awareness.Journal of Ergonomic Science. 2:1-19.
Perwitasari, D.(2013).Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Subyektif Pada Perawat Di RSUD Rd. Mohamad Soewandgie Surabaya. Jurnal Departemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga. 1:15-23
Potter & Beverly. (2005). Overcoming Burnout. Third edition. Oakland : Ronin
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Setyawati, L. M. (2013). Selintas Tentang Kelelahan Kerja,Yogyakarta : Amara Books
Thio, T.(2016). Hubungan Antara Stres Kerja, Iklim Kerja, Hubungan Kerja dengan Beban Kerja Perawat di Rawat Inap Rumah Sakit Bethesda GMIM Tomohon. Jurnal Fakultas Kedokteran. Pascasarjana Universitas Sam Ratulangi Manado. 4:1-9

Downloads

Published

2017-11-21

How to Cite

Purnama, D. A., Satrianegara, M. F., & Mallapiang, F. (2017). Gambaran Faktor Psikososial Terhadap Kinerja Pada Petugas Kesehatan di Puskesmas Kassi-Kassi Kota Makassar. HIGIENE: Jurnal Kesehatan Lingkungan, 3(2), 106–113. https://doi.org/10.24252/higiene.v3i2.3702

Issue

Vol. 3 No. 2 (2017): Kesehatan Lingkungan

Section

Artikel

License

Copyright Notice

Authors who publish with HIGIENE: Environmental Health Journal retain the copyright to their work and grant the journal the right of first publication.

By publishing in HIGIENE, authors grant the journal a non-exclusive right to publish, reproduce, distribute, archive, preserve, and disseminate the published article as part of the permanent scholarly record.

Unless otherwise stated, articles published in HIGIENE are licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).

Under this license, users are permitted to:

  • share — copy and redistribute the material in any medium or format; and

  • adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose,

provided that appropriate credit is given to the original author(s) and source, a link to the license is provided, and any changes made are indicated.

If the material is remixed, transformed, or adapted, the resulting work must be distributed under the same or a compatible license.

Proper attribution should include, where available, the author(s), article title, journal title, year of publication, volume and issue, DOI, and applicable Creative Commons license.

Authors may deposit and disseminate the published version of their article through institutional repositories, personal or academic websites, scholarly networks, and other appropriate platforms, provided that the original publication in HIGIENE: Environmental Health Journal is properly acknowledged and the DOI or official article link is included where available.

Authors are responsible for obtaining permission to reproduce copyrighted material that is not owned by them. Third-party material included in an article may be subject to separate copyright or licensing conditions as indicated in the relevant credit line.

Copyright © The Author(s). Published by HIGIENE: Environmental Health Journal under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).