MODEL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN HYBRID MCDM (AHP-SAW) UNTUK PENENTUAN PRIORITAS FORMASI JABATAN CALON APARATUR SIPIL NEGARA DAERAH

Almaun Tri Cahyani; Galuh Wilujeng Saraswati; Wildan Mahmud

doi:10.24252/instek.v11i1.66147

Authors

Almaun Tri Cahyani Universitas Dian Nuswantoro
Galuh Wilujeng Saraswati Universitas Dian Nuswantoro https://orcid.org/0009-0006-8566-8748
Wildan Mahmud Universitas Dian Nuswantoro

DOI:

https://doi.org/10.24252/instek.v11i1.66147

Keywords:

AHP, formasi jabatan CASN, MCDM, SAW, sistem pendukung keputusan

Abstract

Penentuan formasi jabatan Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) di pemerintah daerah sering bersifat subjektif dan belum terintegrasi dengan data analisis beban kerja dan analisis jabatan. Kondisi ini menyebabkan ketimpangan distribusi pegawai serta ketidakefisienan dalam perencanaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan merancang Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk menentukan prioritas formasi jabatan secara objektif dan berbasis data. Metode yang digunakan adalah pendekatan Multi-Criteria Decision Making (MCDM) dengan mengintegrasikan Analytic Hierarchy Process (AHP) untuk pembobotan tujuh kriteria dan Simple Additive Weighting (SAW) untuk perangkingan 168 alternatif jabatan dari 62 unit organisasi (OPD). Data penelitian bersumber dari analisis jabatan, analisis beban kerja, serta data kepegawaian aktual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model menghasilkan bobot kriteria yang konsisten dengan nilai Consistency Ratio (CR) sebesar 0,0453. Jabatan Pemadam Kebakaran Pemula pada OPD-62 memperoleh nilai preferensi tertinggi (Vi = 0,5973) sebagai prioritas utama. Implementasi sistem dalam bentuk dashboard analitik dapat mendukung pengambilan keputusan yang lebih objektif, transparan, dan berbasis data.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] W. Wulandari, Tata Kelola Sumber Daya Manusia Pemerintahan, Cet. I. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari, 2025. [Online]. Available: www.penerbitmanggu.co.id

[2] BKN, Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 Tahun 2022 tentang Perencanaan Kebutuhan Aparatur Sipil Negara. Indonesia: Berita Negara Nomor 497 Tahun 2022, 2022. Accessed: Oct. 17, 2025. [Online]. Available: https://jdih.bkn.go.id/Detail_peraturan/breaking/2544

[3] S. H. Amalia and N. E. Putri, “Efforts of BKPSDM Padang City in Fulfilling Staffing Needs Based on Workload Analysis in Padang City Government,” The Future of Education Journal, vol. 4, pp. 2636–2652, Aug. 2025, [Online]. Available: https://journal.tofedu.or.id/index.php/journal/index

[4] M. D. Setiyowati and O. Reviandani, “Implementasi Nilai Analisis Beban Kerja dalam Penentuan Jumlah Pegawai di Bapenda Kota Surabaya,” CAKRAWALA, vol. 18, no. 2, pp. 157–170, Dec. 2024, doi: 10.32781/cakrawala.v18i2.700.

[5] A. M. Amalin, A. Susanti, N. Amalia, and D. R. Fauzan, “Analysis of human resources needs in the outpatient registration unit using the Analisis Beban Kerja Kesehatan (ABK Kes) method,” Healthc. Low. Resour. Settings, Mar. 2024, doi: 10.4081/hls.2024.11903.

[6] A. Rakhmawanto, “Perspektif Pemberian Formasi Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Anggaran Pemerintah Daerah,” Jakarta Timur, Nov. 2018. Accessed: Feb. 20, 2026. [Online]. Available: https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/27

[7] Indriyani Anita, Joko Tri Hasbi, Jhosephin Virani Triani Rahail, and Adji Suradji Muhammad, “Urgensi Penetapan Kebutuhan ASN Untuk Menghindari Permasalahan Yang Timbul,” Aliansi: Jurnal Hukum, Pendidikan dan Sosial Humaniora, vol. 1, no. 5, pp. 227–232, Jul. 2024, doi: 10.62383/aliansi.v1i5.411.

[8] I. Fadilah, “MenPAN-RB Buka Suara Formasi ASN Berkurang Imbas Anggaran Terbatas,” detik.com, Mar. 06, 2025.

[9] Humas MENPANRB, “Rekrutmen CPNS Berdasarkan Kebutuhan, 134 Pemda Tak Dapat Ajukan Formasi CPNS,” https://www.menpan.go.id/, Jakarta, Mar. 12, 2018.

[10] H. Taherdoost and M. Madanchian, “Multi-Criteria Decision Making (MCDM) Methods and Concepts,” Encyclopedia, vol. 3, no. 1, pp. 77–87, Jan. 2023, doi: 10.3390/encyclopedia3010006.

[11] D. Kurniawati, F. N. Lenti, and R. W. Nugroho, “Implementation of AHP and SAW Methods for Optimization of Decision Recommendations,” Journal of International Conference Proceedings, vol. 4, no. 1, pp. 254–265, Jul. 2021, doi: 10.32535/jicp.v4i1.1152.

[12] R. Andreas, M. A. MP, S. M. Sinaga, T. Brahmana, and D. Kusmawati, “Comparative Analysis of the Combination of AHP-SAW and AHP-WP in Making Decisions on Hiring New Employees,” IJATIS: Indonesian Journal of Applied Technology and Innovation Science, vol. 2, no. 1, pp. 31–41, Feb. 2025, doi: 10.57152/ijatis.v2i1.1777.

[13] W. Cesar, Riki Ramdani Saputra, and Gandung Triyono, “Perancangan Model Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Formasi CASN Menggunakan Naïve Bayes dan Simple Additive Weighting,” Decode: Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi, vol. 4, no. 1, pp. 239–250, Feb. 2024, doi: 10.51454/decode.v4i1.260.

[14] N. Y. Fadilah, S. Juanita, and P. Larasati, “Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan dengan Multi Kriteria menggunakan Metode AHP dan SAW,” Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi (Justin), vol. 9, no. 2, p. 158, Apr. 2021, doi: 10.26418/justin.v9i2.43233.

[15] M. Fariza, S. Fadli, M. Ashari, and S. Saikin, “Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process dan Simple Additive Weighting,” Decode: Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi, vol. 5, no. 1, pp. 252–261, Mar. 2025, doi: 10.51454/decode.v5i1.1078.

[16] Y. P. Suprapto, H. Haerudin, and A. Danuwidodo, “Decision Support System for Employee Performance Assessment Using Analytical Hierarchy Process and Simple Additive Weighting Methods,” Journal of Information Systems and Informatics, vol. 6, no. 2, pp. 766–780, Jun. 2024, doi: 10.51519/journalisi.v6i2.721.

[17] T. L. . Saaty and L. G. . Vargas, Models, methods, concepts & applications of the analytic hierarchy process, Second Edition., vol. 175. New York: Springer, 2012.

[18] Firmansyah Ibrahim, Syahbuddin, and Yuliana Isabela, “Pemilihan Bibit Tanaman Unggulan berdasarkan Karakteristik Kewilayahan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process,” Jurnal INSTEK (Informatika Sains dan Teknologi), vol. 7, no. 1, pp. 143–150, Mar. 2022, doi: 10.24252/instek.v7i1.28921.

[19] Kementerian PANRB, Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2024 Tentang Pengadaan Pegawai Aparatur Sipil Negara. Indonesia: BN 2024 (404), 2024, pp. 1–30. Accessed: Oct. 19, 2025. [Online]. Available: https://peraturan.bpk.go.id/Details/294203/permen-panrb-no-6-tahun-2024

[20] E. C. Yustiqomah, E. Lutfina, G. W. Saraswati, and W. Mahmud, “Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam Mendukung Keputusan Pemilihan Rekomendasi Handphone,” Science Technology and Management Journal, vol. 5, no. 2, pp. 145–150, Aug. 2025, doi: 10.53416/stmj.v5i2.358.

[21] R. Hidayat and U. Darussalam, “Perbandingan Metode SAW dan AHP pada Sistem Pendukung Keputusan Web Based Seleksi Karyawan Terbaik,” JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika), vol. 7, no. 1, pp. 209–223, Feb. 2022, doi: 10.29100/jipi.v7i1.2627.

[22] A. K. Munandar and I. H. Al Amin, “Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW) untuk Penentuan Penerima Bantuan Sosial Covid-19,” Jurnal INSTEK (Informatika Sains dan Teknologi), vol. 6, no. 2, pp. 218–227, Oct. 2021, doi: 10.24252/instek.v6i2.24861.

[23] Fariz Akbar Shalahhuddin and Imam Husni Al Amin, “Aplikasi Sosial Media Habbits Menggunakan Algoritma Simple Additive Weighting (SAW),” Jurnal INSTEK (Informatika Sains dan Teknologi), vol. 7, no. 2, pp. 174–182, Aug. 2022, doi: 10.24252/instek.v7i2.30963.