Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Mahasiswa Magang di PT Taspen Persero TBK KCU Makassar

Penulis

  • Farhan Dwinanda Hanisyahputra Universitas Negeri Makassar
  • Dwi Ayu Siti Hartinah H Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana Makassar
  • Ambarwati Akib Universitas Negeri Makassar
  • Magfirah Wahyu Ramadhani Universitas Negeri Makassar
  • Ahmad Universitas Negeri Makassar

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja mahasiswa magang di PT Taspen (Persero) Tbk KCU Makassar. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner, penelitian ini melibatkan 23 mahasiswa magang, dengan menggunakan analisis Uji validasi dan Realibilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja mahasiswa (t-hitung = 2.365, p = 0.028), sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan (t- hitung = 0.638, p = 0.530). Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja mahasiswa (F-hitung = 8.148, p = 0.003), dengan kontribusi sebesar 44.9%. Kendala utama adalah jumlah sampel yang kurang dari 30 responden dan adanya item kuesioner yang tidak valid. Penelitian selanjutnya disarankan untuk meningkatkan jumlah sampel dan kualitas instrumen.

Unduhan

Diterbitkan

2025-05-27

Terbitan

Vol 6 No 4 (2025): Juli

Bagian

Volume 6 Nomor 4 Juli 2025

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Farhan Dwinanda Hanisyahputra, Dwi Ayu Siti Hartinah H, Ambarwati Akib, Magfirah Wahyu Ramadhani, Ahmad

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Once an article was published in the journal, the author(s) are:

  • to retain copyright and grant to the journal right licensed under Creative Commons License Attribution that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship.
  • permitted to publish their work online in third parties as it can lead wider dissemination of the work, with an acknowledgement of its initial publication in this journal
  • continue to be the copyright owner and allow the journal to publish the article with the CC BY-NC-SA license
  • receiving a DOI (Digital Object Identifier) of the work.