The Role of Green Human Resource Managemen in Digital-Based Organization : A Systematic Review from 2019 – 2023
DOI:
https://doi.org/10.24252/iqtishaduna.v6i4.59514Abstrak
Implementasi praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (GHRM) mencerminkan kesadaran organisasi dan tanggung jawab terhadap lingkungan. Tujuan artikel ini adalah untuk menganalisis hubungan antara GHRM dan organisasi berbasis digital. Penelitian ini menggunakan teknik tinjauan sistematis untuk menganalisis produksi ilmiah di bidang ini. Sebanyak 33 artikel GHRM diekstraksi menggunakan tiga tingkat analisis utama. Penelitian ini mengungkapkan bahwa: (i) praktik manajemen GHRM dapat dirangkum ke dalam empat kategori utama (karyawan, sistem pemasaran dan tanggung jawab sosial organisasi, kepemimpinan dan manajemen, serta perilaku dan budaya organisasi); (ii) pentingnya manajemen GHRM tidak hanya mencakup tujuan lingkungan; dan (iii) terdapat hambatan signifikan yang harus dipertimbangkan saat menerapkan praktik GHRM di organisasi berbasis digital.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Buhairi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Once an article was published in the journal, the author(s) are:
- to retain copyright and grant to the journal right licensed under Creative Commons License Attribution that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship.
- permitted to publish their work online in third parties as it can lead wider dissemination of the work, with an acknowledgement of its initial publication in this journal
- continue to be the copyright owner and allow the journal to publish the article with the CC BY-NC-SA license
- receiving a DOI (Digital Object Identifier) of the work.
