THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION OF NURSES IN HOSPITAL X IN BEKASI CITY
DOI:
https://doi.org/10.24252/kesehatan.v18i2.60507Keywords:
Motivation; satisfaction; work; hospitalAbstract
Work motivation and job satisfaction are important factors that need to be considered by hospital management and health policy makers, especially for the nursing profession which often faces high demands and pressures. Aiming to analyze the relationship between work motivation and job satisfaction of nurses at Hospital X in Bekasi City. Involving a sample of 62 nurses with total sampling technique adjusted to the inclusion criteria. Using mixed method, quantitative includes univariate, bivariate, and multivariate while qualitative consists of data reduction analysis, data presentation and conclusions explained in narrative. The results showed that compensation motivation, working conditions, work facilities, work achievement, recognition from superiors and the job itself were significantly related pvalue <0.05 with job satisfaction of nurses of Hospital X in Bekasi City with dominant variables pvalue <0.05 namely compensation motivation, working conditions motivation, and working facilities motivation, while the most influential on job satisfaction was working conditions motivation with an OR level (9.072). The implications of this study indicate the need to provide salaries that are in accordance with standards, pay attention to aspects of the work environment, and improve work facilities in order to increase nurses' job satisfaction at Hospital X in Bekasi City
Downloads
References
Barahma, K. F; Katuuk, M. & Oroh, W. M. 2019. Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruangan Perawatan Dewasa RSU GMIM Pancaran Kasih Manado. E-journal Keperawatan (e-kp) 7 (1) Februari 2019: 1-8. doi: https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876
Febriansyah, J. P. E., Gunardi, W. D., & Saparso, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Medis Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Rs. Permata Keluarga Lippo Cikarang. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi 2 (12): 489–511.
Fikri, M. K; Rizany, I. & Setiawan, H. 2022. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pada Masa Pandemi COVID-19 Di Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan 5 (1) . doi: http://dx.doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362.
Handoko T. H. Manajemen. Yogyakarta: BPFE; 2016.
Hermawati, A; Purbaningsih, Y., Iwe, La. & Wibowo, T. S. 2022. Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 5 (2) Juni 2022: 2199-2209. doi: 10.36778/jesya.v5i2.815
Listika, R., Susi, W., & Agus, S. U. 2023. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: (Studi pada Perawat Rumah Sakit Palang Biru Kutoarjo). Volatilitas Jurnal Manajemen Dan Bisnis 5(6): 371-383.
Manalu, A. R., Nurhidayah, R. E., & Nasution, S. Z. 2024. Motivasi kerja dan kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Sumatera Utara. Holistik Jurnal Kesehatan 18(6), 782–787. doi:10.33024/hjk.v18i6.484
Mita & M. Ali. M. 2020. Pelaksanaan Fungsi Manajemen Dan Kondisi Kerja Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat. Window of Health: Jurnal Kesehatan 3 (4): 326-335. doi10.33368/woh.v0i0.334
Mubarak, M. Gaya Kepemimpinan Tekanan dan Motivasi Kerja. Makassar: CV. Berkah Utami; 2022.
Munawwaroh, A. I. & Indrawati, F. 2022. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Jalan Dalam Pelayanan Kesehatan Dasar Di Puskesmas Lerep. Indonesia Journal of Public Health and Nutrition 2 (3) 30 November 2022: 268-277. doi:10.15294/ijphn.v2i3.55161
Nahardian, V, R., M. Ganda, S., Suratmi., & Rafida, A, Y. 2021. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Seroja Dan Teratai RSUD DR. Soegiri Lamongan. JOHC 2 (3).
Pane, I. Desain Penelitian Mixed Method. Aceh: Muhammad Zaini; 2021.
Pratiwi, Y. I; Hamzah, W., Sulaeman, F., Mustari, M. & Nurgahayu. 2023. Hubungan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Mamuju Tengah. Window of Public Health Journal 4 (1): 137-145. doi: https://doi.org/10.33096/woph.v4i1.598
Priyatin & Irfan, H. 2022. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Person-Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4 (2): 233-241. doi:10.32639/jimmba.v4i2.93
Saparudin., & Arizona, K. Metode Penelitian Campursn: Alternatif Menjawab Permasalahan yang Komprehensif. Jakarta: Prenada; 2022.
Sigalingging, V. Y. S; Rupang, E. R. & Barus, M. 2022. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan 2022. Elisabeth Health Jurnal: Jurnal Kesehatan 7 (1): 50-58. doi:10.52317/ehj.v7i1.403
Sofiatun, S., & Much. Riyadus Solichin. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Perawat Ruang Rawat Inap Rs Pku Muhammadiyah Sruweng). Jurnal Cakrawala Ilmiah 2 (6): 2725–2740. doi:10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i6.5098.
Talashina, H. E., & Ngatno, N. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat Rs Telogorejo Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 9 (1): 275-287. doi:10.14710/jiab.2020.26359
Triarso, Y; Dwiantoro, L. & Suryawati, C. 2023. Upaya Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit: Literatur Review. Jurnal Keperawatan 15 (4): 1843-1850. doi: 10.32583/keperawatan.v15i4.1199
Warjiman; Sulistiyo, Y. & Chrismilasari, L. A. 2020. Kepuasan Pasien Akan Pelayanan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Buantok, Kalimantan Tengah. Jurnal Keperawatan Suaka Insan (JKSI) 5 (2): 187-191. doi:10.51143/jksi.v5i2.243
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ratu Nur Aisyah, Handayani Handayani, Ipik Muhammad Fikri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
