ANALISIS MOTIVASI KERJA PERAWAT PADA MASA PANDEMI COVID-19

  • Ade Novira Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
    (ID)
  • Patima Patima
  • Syisnawati Syisnawati

Abstract

Pandemi merupakan penyakit global yang menyebar luas dan mempengaruhi banyak orang, khususnya perawat sebagai profesional yang sangat rentan tertular virus COVID-19 karena berhadapan dengan pasien secara langsung, hal ini dapat meningkatkan yang dapat mempengaruhi motivasi kerja perawat di masa pandemi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui motivasi kerja perawat pada masa pandemi COVID-19 di BLUD RS Benyamin Guluh Kabupaten Kolaka. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian yang digunakan yaitu survei deskriptif analitik. Instrumen yang digunakan adalah kuisioner, adapun sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan tingkat motivasi kerja intrinsik perawat di masa pandemi COVID-19 terbanyak berada pada kategori sedang (58. 1%), dimana indikator prestasi terbanyak berada pada kategori sedang (51.6%), indikator penghargaan kategori tinggi dan dengan jumlah yang sama (50,0%), dan indikator tanggung jawab terbanyak berada pada kategori tinggi (56.5%). Tingkat motivasi kerja ekstrinsik perawat di masa pandemi COVID-19 berada paling banyak pada kategori tinggi (72,6%), dimana kondisi kerja terbanyak berada pada kategori tinggi (64,5%), indikator ketidakseimbangan terbanyak berada pada kategori tinggi (82,3%), indikator hubungan interpersonal dan indikator kebijakan semua berada pada kategori tinggi (100,0%). Tingkat motivasi kerja perawat di masa pandemi COVID-19 terbanyak berada pada kategori tinggi (62,9%).

 

ABSTRACT

A pandemic is a global disease outbreak that spreads widely and affects many people, especially nurses as professionals who are very vulnerable to contracting the COVID-19 virus because they deal with patients directly, this can increase concerns that can affect the work motivation of nurses during a pandemic. This study was conducted with the aim of knowing the work motivation of nurses during the COVID-19 pandemic at the BLUD of Benyamin Guluh Hospital, Kolaka Regency. This type of research is quantitative research with the research design used is descriptive analytical survey. The instrument used is a questionnaire, while the data sources used are primary and secondary data sources. The results of this study show that the highest level of intrinsic work motivation of nurses during the  COVID19 pandemic was in the medium category (58.1%), where the highest achievement indicators were in the medium category (51.6%), the high and medium category award indicators with the same number (50). 0.0%), and the most responsibility indicators are in the high category (56.5%). The highest level of extrinsic work motivation of nurses during the COVID-19 pandemic was in the high category (72.6%), where the most indicators of working conditions were in the high category (64.5%), the highest reward indicator was in the high category (82.3%), indicators of interpersonal relationships and all policy indicators are in the high category (100.0%). The highest level of work motivation of nurses during the COVID-19 pandemic was in the high category (62.9%). It is hoped that the awarding of awards to nurses needs to be increased so that nurses can be more accomplished and responsible and increase the performance of nurses, especially during the COVID-19 pandemic.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariasti, D., & Handayani, A. T. (2019). Hubungan Tingkat Kecemasan dengan Motivasi kerja perawat di RSUD dr Soeratno Gemolong. Jurnal Ilmu Kesehatan, 7(1), 19–28.

Asriwati, & Irawati. (2019). Antropologi Kesehatan dalam Keperawatan. Yogyakarta: Deepublish.

Azwar, A. (1996). Menjaga mutu pelayanan kesehatan: Aplikasi prinsip lingkaran pemecahan masalah. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.

Azwar, A. (2010). Pengantar Administrasi Kesehatan (3 ed.). Jakarta: Binarupa Aksara.

B. Uno, H. (2019). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Damayanti, S. (2018). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Pegawai Tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur Tahun 2014.

Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 2(2). https://doi.org/10.7454/ARSI.V2I2.2196

Darma Yanti, N. P. E., Susiladewi, I. A. M. V., & Pradiksa, H. (2020). Gambaran Motivasi Bekerja Perawat Dalam Masa Pandemi Coronavirus Disease (Covid-19) Di Bali. Coping: Community of

Publishing in Nursing, 8(2), 155. https://doi.org/10.24843/coping.2020.v08.i02.p07

Dinkes Sultra. (2021). Info Covid-19 Sultra. https://dinkes.sultraprov.go.id/info-covid-19-sultra/

Iin, I., Keliat, B. A., & Gayatri, D. (2011). Motivasi kerja meningkatkan manajemen waktu perawat. Jurnal Keperawatan Indonesia, 14 (2).

Kementrian Kesehatan RI. (2021). COVID19 Indonesia.

Khairina, N. I. (2013). Pelaksanaan Peran Kepala Ruangan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin.

King I, M. (1981). A theory ofnursing Sistem, Concepts, Process. New York: Jhon Wiley and Sons.

Merdekawati, H., Usman, & Majid, M. (2019). Studi Tentang Motivasi Kerja Tenaga Non Pns Di Puskesmas Perawatan Cempae Kota Parepare Study On The Motivation Of Non Civil Servant Employment In Puskesmas Perawatan Cempae Kota Parepare Motivasi Pada Dasarnya Adalah Kondisi Mental Yang Mendorong Dilakuk. 1(1).

Pangemanan, W. R., Bidjuni, H., & Kallo, V. (2019). Gambaran Motivasi Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Manado. ejournal.unsrat.ac.id,

(1).

Qurrotul Aeni, Fitriana, A., & Nurmalia, D. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Tk. IV Pematang Siantar. jurnal.uinsu.ac.id.

Saktiawan, A., Savitri, W., & Purwanti, E. (2015). Gambaran Motivasi Perawat Di Ruang Rawat Inap Melati Rsud Panembahan Senopati Kabupaten Bantul Tahun 2015.

Sastrohadiwiryo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (edisi. 2). Jakarta: Bumi Aksara.

Shihab, M. Q. (2005). Tafsir al-Misbah: Pesan, Kesan, dan Keserasian Al-Quran. Jakarta: Lentera Hati.

Tri Anggoro, W., & Aeni, Q. (2018). Hubungan Karakteristik Perawat Dengan Perilaku Caring. Jurnal Keperawatan Jiwa, 6(2), 98–105.

Yustisia, N., Anggriani Utama, T., & Aprilatutini, T. (2020). Adaptasi Perilaku Caring Perawat. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah Bengkulu, 08, 2. https://doi.org/10.36085/jkmu.v8i2.1059

Zainaro, M. A., Cik, U., Saadiah Isnainy, A., Furqoni, P. D., Wati, K., Akademi, D., Malahayati, K., Malahayati, U., & Lampung, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupaten Lampung Barat Tahun 2017. The Journal of Holistic Healthcare), 11(4), 209–215.

Published
2021-10-27
How to Cite
Novira, A., Patima, P., & Syisnawati, S. (2021). ANALISIS MOTIVASI KERJA PERAWAT PADA MASA PANDEMI COVID-19. Alauddin Scientific Journal of Nursing, 2(2), 93-105. https://doi.org/10.24252/asjn.v2i1.23645
Section
Artikel
Abstract viewed = 491 times