PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULSELRABAR

Rika Dwi Ayu Parmitasari, Wahidah Abdullah, Nirwana -

Abstract


Manajemen sumber daya manusia merupakan sarana untuk meningkatkan kualitas manusia, dengan memperbaiki sumber daya manusia, meningkatkan pula kinerja dan daya hasil organisasi. Banyaknya pegawai yang tidak disiplin yang tentunya akan mengakibatkan penurunan kinerja pegawai itu   sendiri   sehingga   untuk   meningkatkan   kinerja   pegawai   diperlukan penelitian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan memperhatikan kebutuhan dari para pegawai diantaranya adalah terbentuknya budaya organisasi yang baik dan terkoordinasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar.

Jenis penelitian ini tergolong kuantitatif dengan pendekatan penelitian

yang digunakan adalah asosiatif. Adapun sumber data penelitian ini adalah

pegawai  di  PT.  PLN  (Persero)  Wilayah  Sulselrabar  dengan  138  responden.

Selanjutnya, metode pengumpulan data yang digunakan adalah  kuisioner dan observasi. Lalu, teknik pengolahan data, yaitu uji validitas dan realibilitas dan teknik analisis data, yaitu regresi sederhan dan uji hipotesis.

Hasil   penelitian   menunjukkan   bahwa   dari   uji   t,   variabel   budaya

organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran dari penelitian ini adalah diharapkan kedepannya kinerja pegawai lebih ditingkatkan demi tercapainya kinerja pegawai yang berkualitas sehingga memberikan pengaruh yang positif kepada instansi. Pegawai yang lebih muda dapat mengadopsi nilai-nilai positif yang nantinya akan dilanjutkan kepada generasi penerus organisasi pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar.


Keywords


Budaya Organisasi dan Kinerja

References


Ashfar Halim, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai, 2012

Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012.

Darsono. Tjatjuk Siswandoko. Manajemen sumber daya manusia abad 21 (Jakarta: Nusantara Consulting, 2011).

Enterprise, Jubile. SPSS Untuk Pemula. Jakarta: Elex Media Komputindo, 2014

Ernie Tisnawati Sule, Kurniawan Saefullah, Pengantar Manajemen (Jakarta: Kencana, 2005)

FiziaWirda, TutiAzra, Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

http:/www.nap.edu/catalog/5128.html.pdf 8/11/2015

Ghozali, Imam, Analisi Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Undip, 2005.

Hasibuan, Melayu. Manajemen. Jakarta: BumiAksara, 2004.

Hasibuan, Melayu Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara,

James A.F. Stoner, R. Edward Freeman, Daniel R. Gilbert, Jr, Management (Jakarta: PT Prenhallindo, 1996).

Luthans Fred.. Organizational Behavior 8th Ed. Irwan: McGraw-Hill. 1998

Hasibuan. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Jakarta: Bumi Aksara 2002.

Masri. Singarimbun. & Sofian Effendi, Metode Penelitian Survai. Jakarta:LP3ES. 1995.

Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson, Human Resource Management; Jakarta Salemba Empat, 2006.

Merinasekarputri, Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan @students.telkomuniversity.ac.id 2014

Wibowo. Manajemen Kinerja Jakarta : Rajawali pers, 2014.

Riduwan . Skala Pengukumn Variabel - VariabelPenelitian, Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta. 2007.

Robbins, Stephen L and Von Glinnow, Mary Ann. Organizational Behavior: Emerging RealistiesFor the Workplace Revolution 2005.

Robbins, Stephen P. Organizational Behaviour. New Jersey, New York : Prentice Hall International Inc. 1998.

Stephen P. Robbins. Organizational Behavior, Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2001.

Sugiyono.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kulaitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2014.

Wibowo, Manajemen Kinerja; Depok: Raja Grafindo Persada, 2014.

Wirawan, Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia; Jakarta: Salemba Empat, 2009.

Muhammad, Etika Bisnis Islami,(Yogyakarta: UPP AMP YKPN, 2004.

Ali Muhammad Taufik, Praktik manajemen berbasis Al-Qur’an, (Jakarta: Gema Insani, 2004)

Departemen Agama. Al- Qur’an dan Terjemahnya. Semarang: Toha Putra, 2003.

Aminudin, Fatkhul Aziz.. Manajemen Dalam Perspektif Islam. Majenang: Pustaka El-Bayan, 2012.

Hasibuan, Malayu. Manajemen, dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi

Aksara, 2005.

Pabundu Tika.. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan Jakarta: Bumi Aksara, 2006.

Achmad Sobirin.. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan OrganisasiYogyakarta : IBPP STIM YKPN, 2007.




DOI: https://doi.org/10.24252/minds.v4i01.3140

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi indexed by

   

In Collaboration with:

 

Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi

ISSN Print: 2442-4951 ISSN Online: 2597-6990

Jl. H. M. Yasin Limpo No. 36 Samata, Gowa, Sulawesi Selatan
Email: minds@uin-alauddin.ac.id