PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN ALAUDDIN MAKASSAR SELAMA PANDEMI COVID-19

  • Rusdi Jayadi Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
    (ID)
  • Muhammad Yahya Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
    (ID)
  • Eka Damayanti Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
    (ID) http://orcid.org/0000-0002-2441-6700

Abstract

Abstract: The Effect of Work Discipline on Employee Performance at the Faculty of Tarbiyah and Teacher Training at UIN Alauddin Makassar During the Covid-19 Pandemi.

The Covid-19 pandemi has changed the work climate which has an impact on employee performance. One of the factors suspected of being the cause is that employee discipline has begun to decrease since the Work From Home (WFH) policy. This study aims to prove the influence of work discipline on employee performance at the Tarbiyah and Teacher Training Faculty of UIN Alauddin Makassar during the Covid-19 pandemi. This ex post facto type of quantitative research has the subject of this research, namely all employees at the Tarbiyah and Teacher Training Faculty of UIN Alauddin Makassar totaling 40 people. The data collection technique used a questionnaire whose results were analyzed using simple regression analysis. The results showed that there was a significant influence between work discipline on employee performance at the Tarbiyah and Teacher Training Faculty of UIN Alauddin Makassar during the Covid-19 pandemi. This is based on the results of the calculation of the hypothesis test value of p = 0.00 (p < 0.05) and t = 14.855 > t table = 1.685 so Ha is accepted, which means that work discipline has a significant effect of 85.3% on employee performance at the Tarbiyah and Teacher Training Faculty of UIN Alauddin Makassar during the Covid-19 pandemi with the regression line equation Y = 7.93 + 0.890X. This means that if work discipline increases by 1 point, the employee's performance will increase by 0.890 points at a constant 7.93. Thus, the better work discipline, the performance of employees at the Tarbiyah and Teacher Training Faculty of UIN Alauddin Makassar during the Covid-19 pandemi is also getting better.

 

Abstrak: Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar Selama Pandemi Covid-19

Pandemi Covid-19 telah mengubah iklim kerja yang berdampak pada kinerja pegawai. Salah satu factor yang dicurigai sebagai penyebab adalah disiplin pegawai mulai berkurang sejak adanya kebijakan Work From Home (WFH). Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan terdapatnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar selama pandemi Covid-19. Penelitian kuantitatif jenis ex post facto ini memiliki subjek penelitian ini yakni seluruh pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang hasilnya dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar selama pandemi Covid-19. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan uji hipotesis nilai p= 0.00 (p<0,05) dan thitung=14,855>ttabel=1,685 sehingga Ha diterima, yang berarti disiplin kerja berpengaruh signifikan sebesar 85,3% terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar selama pandemi Covid-19 dengan persamaan garis regresi Y=7,93+0,890X. Artinya jika disiplin kerja meningkat 1 poin, maka kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,890 poin pada konstanta 7,93. Dengan demikian semakin baik disiplin kerja maka kinerja pegawai pada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar selama pandemi Covid-19 juga semakin baik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, W. (2015). Disiplin Kerja dalam Islam. Jurnal Manajemen Ide Dan Inspirasi, 2(1), 153–169. https://doi.org/10.24252/minds.v2i1.4639.

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144–150. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.189.

Asmi, U. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Sermani Steel Makassar. UIN Alauddin Makassar.

Beno, J. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim, 20(1). Retrieved from http://jurnal.stimart-amni.ac.id/index.php/JSTM/article/view/218.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jafar, A., & Wahyuni. (2016). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal MINDS (Manajemen Ide Dan Inspirasi), 3(1), 1–26. https://doi.org/10.24252/minds.v3i1.4605.

Kasmawati. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Sermani Steel Makassar. UIN Alauddin Makassar.

Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Roskadya.

Marjuni. (2017). Aktualisasi Peran dan Tantangan Perguruan Tinggi Islam dalam Pencerahan dan Pencerdasan. Al-Ulum: Jurnal Studi Islam, 17(2), 474–490. https://doi.org/10.30603/au.v17i2.238.

Muflihin, M. H. (2016). Manajemen Disiplin Kerja: Perspektif Tenaga Pendidik dan Kependidikan. Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, 19(1), 66–75. https://doi.org/10.24252/lp.2016v19n1a6.

Nurrofi, A. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 3(1). Retrieved from http://jurnal.stietotalwin.ac.id/index.php/jimat/article/view/33.

Nuryana, A. N. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 terhadap Dunia Pendidikan. Retrieved from https://kabar-priangan.com/dampak-pandemi-Covid-19-terhadap-dunia-pendidikan/.

Rismawati. (2015). Pengaruh Politik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT Telekomunikasi Indonesia TBK (Telkom). UIN Alauddin Makassar.

Satrianegara, F. (2013). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: UIN Alauddin Press.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Singomedjo, M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.

Sofiati, O. N. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Balai Besar Pengembangan dan Perluasan Kerja Lembang). Prosiding Manajemen. https://dx.doi.org/10.29313/.v0i0.803.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1). Retrieved from https://jurnal.unimal.ac.id/miej/article/view/24.

Suhartini. (2012). Kinerja Pegawai (Suatu Kajian dengan Pendekatan Analisis Beban Kerja). Makassar: Alauddin University Press.

Suhartini, E. (2015). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Perbandingan antara Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam dan Fakultas Syariah dan Hukum UINAM). Jurnal MINDS (Manajemen Ide Dan Inspirasi), 2(1), 61–78. https://doi.org/10.24252/minds.v2i1.4633.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. Ke-6). Jakarta: Kencana.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMK), 17(2), 145–154. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yullyanti, E. (2009). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai. Bisnis & Birokrasi: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 16(3), 131–139. Retrieved from http://journal.ui.ac.id/index.php/jbb/article/viewArticle/615.

Published
2021-12-15
Section
Vol 5 No 2
Abstract viewed = 100 times