Pengaruh Penghargaan terhadap Perceived Organizational Support dan Komitmen Afektif pada Karyawan Koperasi Taksi Bandar Udara (KOPSIDARA) Sultan Hasanuddin
DOI:
https://doi.org/10.24252/minds.v5i1.4760Keywords:
Penghargaan, Perceived Organizational Support, Komitmen AfektifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap komitmen afektif dengan perceived organizational support sebagai variabel intervening pada Koperasi Taksi Bandar Udara (KOPSIDARA) Sultan Hasanuddin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah teknik proportional random sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini membukitikan bahwa: 1) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif;2) Penghargaan berpengaruh positif dan signfikan terhadap Perceived Organizational Support;3) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signfikan terhadap Komitmen Afektif; 4) Perceived Organizational Support memediasi Penghargaan dan berpengaruh positif serta signifikan terhadap Komitmen Afektif.
References
Awaluddin, Murtiadi. (2016, June). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen UIN Alauddin Makassar. In Assets (Vol. 6, No. 1, pp. 116-125).
Awaluddin, Murtiadi. (2018). Penguatan Peran Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(1), 53-67.
Al-Huwaithi, Sayyid bin Ibrahim. Syarh Arba’in An-Nawawi. Jakarta: Darul Haq. 2006
Ardianto, Andika. “Perceived Organizational Support Sebagai Pemediasi Pengaruh Keadilan Prosedual, Penghargaan, dan Dukungan Supervisor terhadap Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Kantor POS Surakarta”.Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret, 2009.
Brantas.Dasar-Dasar Manajemen.Cet. Ke-2; Bandung; CV. Alfabeta. 2009
Departemen Agama Republik Indonesia. Al-Qur’an dan Terjemahan. Semarang: As-Syifa. 1998
Devina Kristanti, dkk., “Perceived Organizational Support sebagai pemediasi pengaruh Keadilan Prosedural, Penghargaan, Dukungan Supervisor dan Kondisi Kerja terhadap Komitmen Afektif di Restoran Fusia Surabaya”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, No. 1(2016): h.118-137
Eisenberger, Robert and Rhoades, Linda. “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No.4 (2002): h. 698-714
Ferdinand, Augusty. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro. 2011
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2013
Handoko, Hani. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2; Yogyakarta: BPFE. 2003
Hasibuan, Malayu S.P.Manajemen Sumber Daya Manusia.Cet. Ke-16; Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2012
Hasmarini, Dwi Penny dan Yuniawan, Ahyar. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. Jurnal Bisnis Strategi, Vol. 17, No. 1 (2008): h. 99-118
Ivancevich, John M, dkk,. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Gelora Aksara. 2006
Manurung, Renhard dan Pardede, Ratlan. Analisis Jalur=Path Analysis. Jakarta: Rineka Cipta. 2014
Meyer, J.P. & Allen, N.J. “A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1 (1991): h. 61-89
Mulyadi dan Setyawan, John. Sistem Perencanaan Pengendalian Management. Jakarta: Penerbit Salemba. 2001
Mulyani, Wiwin. “Pengaruh Penghargaan terhadap Komitmen Karyawan di PT. Jasa Marga Persero CabangPurbaleunyi”. Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia, 2013
Nawawi, Handari. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada. 2005
Nugroho, Bhuono Agung. Strategi Jitu: Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset. 2005
Ruslan, Rosady, Metodologi Penelitian: Public Relations dan Komunikasi. Jakarta: PT. Raja. 2003
Sia Tjun Han, dkk., “Komitmen Afektif dalam Organisasi yang dipengaruhi Perceived Organizational Support dan kepuasan kerja”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 14, No. 2 (2012): h. 109-117
Sigit, Soehardi, Esensi Perilaku Organisasional. Yogyakarta: BPFE Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. 2003
Sugiyono. Metode Penelitian Manajemen, Edisi Terbaru. Bandung: Alfabeta. 2013
Sugiyono.Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Cet. Ke-4; Bandung: Alfabeta. 2014
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 2009
Wibowo. Manajemen Kinerja-Edisi Revisi. Cet. Ke-4; Jakarta: Rajawali Pers. 2014
Awaluddin, Murtiadi. (2018). Penguatan Peran Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(1), 53-67.
Al-Huwaithi, Sayyid bin Ibrahim. Syarh Arba’in An-Nawawi. Jakarta: Darul Haq. 2006
Ardianto, Andika. “Perceived Organizational Support Sebagai Pemediasi Pengaruh Keadilan Prosedual, Penghargaan, dan Dukungan Supervisor terhadap Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Kantor POS Surakarta”.Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret, 2009.
Brantas.Dasar-Dasar Manajemen.Cet. Ke-2; Bandung; CV. Alfabeta. 2009
Departemen Agama Republik Indonesia. Al-Qur’an dan Terjemahan. Semarang: As-Syifa. 1998
Devina Kristanti, dkk., “Perceived Organizational Support sebagai pemediasi pengaruh Keadilan Prosedural, Penghargaan, Dukungan Supervisor dan Kondisi Kerja terhadap Komitmen Afektif di Restoran Fusia Surabaya”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, No. 1(2016): h.118-137
Eisenberger, Robert and Rhoades, Linda. “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No.4 (2002): h. 698-714
Ferdinand, Augusty. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro. 2011
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2013
Handoko, Hani. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2; Yogyakarta: BPFE. 2003
Hasibuan, Malayu S.P.Manajemen Sumber Daya Manusia.Cet. Ke-16; Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2012
Hasmarini, Dwi Penny dan Yuniawan, Ahyar. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Distributif terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. Jurnal Bisnis Strategi, Vol. 17, No. 1 (2008): h. 99-118
Ivancevich, John M, dkk,. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Gelora Aksara. 2006
Manurung, Renhard dan Pardede, Ratlan. Analisis Jalur=Path Analysis. Jakarta: Rineka Cipta. 2014
Meyer, J.P. & Allen, N.J. “A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1 (1991): h. 61-89
Mulyadi dan Setyawan, John. Sistem Perencanaan Pengendalian Management. Jakarta: Penerbit Salemba. 2001
Mulyani, Wiwin. “Pengaruh Penghargaan terhadap Komitmen Karyawan di PT. Jasa Marga Persero CabangPurbaleunyi”. Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia, 2013
Nawawi, Handari. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada. 2005
Nugroho, Bhuono Agung. Strategi Jitu: Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset. 2005
Ruslan, Rosady, Metodologi Penelitian: Public Relations dan Komunikasi. Jakarta: PT. Raja. 2003
Sia Tjun Han, dkk., “Komitmen Afektif dalam Organisasi yang dipengaruhi Perceived Organizational Support dan kepuasan kerja”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 14, No. 2 (2012): h. 109-117
Sigit, Soehardi, Esensi Perilaku Organisasional. Yogyakarta: BPFE Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. 2003
Sugiyono. Metode Penelitian Manajemen, Edisi Terbaru. Bandung: Alfabeta. 2013
Sugiyono.Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Cet. Ke-4; Bandung: Alfabeta. 2014
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. 2009
Wibowo. Manajemen Kinerja-Edisi Revisi. Cet. Ke-4; Jakarta: Rajawali Pers. 2014
Downloads
Published
05/29/2018
How to Cite
Suhartini, E., & Musafir., A. (2018). Pengaruh Penghargaan terhadap Perceived Organizational Support dan Komitmen Afektif pada Karyawan Koperasi Taksi Bandar Udara (KOPSIDARA) Sultan Hasanuddin. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(1), 79–94. https://doi.org/10.24252/minds.v5i1.4760
Issue
Section
Artikel
